Prévenir et agir face aux harcèlement au travail

PUBLIC CIBLE : Tout public

PRÉREQUIS :  Aucun

OBJECTIFS :

- Comprendre les concepts de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes.

- Identifier et prévenir les comportements à risque en entreprise.

- Savoir réagir efficacement face à une situation problématique.

DATES ET DURÉE :

- 7h

- Prochaine session : calendrier en cours - communiqué fin juin 2026 

CONDITIONS ET DÉLAIS D’ACCÈS :

- Inscription possible jusqu’à 1 semaine avant le début de la formation

- Nos formations sont accessibles aux Personne en Situation de Handicap. Si vous êtes en situation de handicap, merci de prendre contact avec notre référent handicap afin d’évaluer avec vous les possibilités de vous accueillir dans les meilleures conditions : contact@efficience-lab.com

CONDITIONS TARIFAIRES :

Tarif INTER : 230€/ personne (pas de TVA)

Tarif INTRA : Merci de prendre contact avec nous pour plus de renseignements.

CONTACT :

- Téléphone fixe centre : +590 590 90 23 67

- Adresse e-mail : contact@efficience-lab.com

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES MOBILISEES :

- Supports visuels et présentations interactives

- Études de cas pratiques

- Jeux de rôles et mises en situation

MODALITES PÉDAGOGIQUES :

- Formation en présentiel

- La formation alterne apports théoriques et mises en situation pratiques

MODALITÉS D’ÉVALUATION :

- Quizz de validation des acquis en fin de formation

- Attestation de fin de formation sur les compétences acquises

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP :

Nos formations sont accessibles aux Personne en Situation de Handicap. Si vous êtes en situation de handicap, merci de prendre contact avec notre Référent handicap afin d’étudier et d’évaluer avec vous les possibilités de vous accueillir et d’aménager cette formation en fonction de vos besoins :

- Téléphone fixe centre : + 590 590 90 23 67

- Adresse e-mail : contact@efficience-lab.com

PROGRAMME :

1.Comprendre le cadre légal et les définitions

• Définitions juridiques :

  • Harcèlement moral.

  • Harcèlement sexuel.

  • Agissements sexistes.

• Responsabilités légales des employeurs et sanctions pour les auteurs.

• Différences entre conflit, harcèlement et management exigeant.

2.Identifier les situations à risque

• Exemples de comportements et situations problématiques.

• Signaux d’alerte pour les victimes, témoins et employeurs.

• Impact des comportements toxiques sur le climat social et la performance.

3.Prévenir les comportements inappropriés

• Rôles et responsabilités des employeurs, managers et salariés.

• Mise en place d’une démarche de prévention :

  • Politiques internes (charte, règlement intérieur).

  • Sensibilisation et formation continue.

  • Canaux de signalement sécurisés.

• Biais inconscients et stéréotypes : comprendre pour mieux agir.

4.Réagir face à des situations problématiques

• Comment réagir en tant que victime, témoin ou manager :

  • Techniques de signalement.

  • Accompagnement des victimes.

• Traitement des signalements :

  • Procédure interne et rôle des ressources humaines.

  • Neutralité et confidentialité dans la gestion des cas